2021中儲糧(國企)招聘備考資料-對策建議
        2020-12-23
        文章來源:科信教育

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        一、總體作答要求
        a. 身份性 b. 針對性 c. 操作性 d. 可行性
        二、題型講解
        (一)解題思路:
        在作答時,考生要注意以下兩點: 第一,概括內容(問題 / 原因)與對策內容應分開、分條表述; 第二,概括內容(問題 / 原因)必須予以解決,對策條數一般不應少于概括內容(問題 / 原因)條數。
        (二)解題方法
        a.直接引用; b. 根據問題推對策; c. 根據原因推對策; d. 國內外經驗
        ★ 真題解析
        【示例 1】【2013·省·一】
        假如你是政府相關部門的一名工作人員, 請你對“ 給定資料 1 ~ 2”反映的新時代工人面臨的種種問題進行歸納,并對解決這些問題提出對策建議。(20 分) 要求:問題全面準確,對策建議具體可行。不超過 400 字。 給定資料:
        1.2009 年,一群來自深圳的普通工人成為美國《時代》周刊的年度人物。周刊一出版,中國工人燦爛的笑容,瞬間給處于經濟低迷的世界帶來希望。他們堅毅的目光,質樸的外表,倔強的神態,真實地反映了中國工人的性格,真實地反映了中國工人的性格,這種性格,為“中國制造”貼上了光亮的標簽。中國工人一直以勤勞、堅韌的姿態出現在歷史各個時期。建國之初,“咱們工人有力量”這昂揚的旋律曾伴隨共和國的成長,點亮了一個時代。無論是石油開采,還是鋼鐵制造,各個行業都閃耀著工人的光彩,“工人老大哥”成為令人艷羨的稱呼。工人成了國家和工廠的主人,這極大地激發了工人的工作熱情和生產積極性。大慶的“鐵人”王進喜“寧可少活 20 年,拼命也要拿下大油田”的忘我拼搏精神,老英雄孟泰“為鞍鋼譜寫的一曲自力更生的凱歌”的創業精神,激勵著工人們創造出一個又一個生產奇跡,為共和國的建設做出了不可磨滅的貢獻。工人的內心驕傲是那么強烈,歸屬感油然而生。隨著時代的更替,社會條件發生了轉變,生產方式進行了變更。在一段歷史時期,農民工成為中國獨有的勞動用工方式,一定程度上消化了農村剩余勞動力,以低成本支持著工業化發展。改革開放早期,農民工是一批將外出務工作為副業的農村人口,農民工外出務工,一方面消化了農村剩余勞動力,帶來的財富轉移在一定程度上起到了平衡城鄉差距的作用;另一方面他們以較低的勞動力成本支持著城市的工業化發展。但這種情況隨著農民工群體的代際更替發生了變化,“80 后”“90 后”的新一代農民工客觀上已經無法回到農村,他們成了新時代的“新工人”。
        2.“她們太沒有責任心了,上班的時候還玩手機、聊天,哪像我們呀。”陳青頭一扭,提高聲調對著李婉蕓說,李婉蕓笑了笑,不作聲。這是一條小小的商業街,有可供歇 腳的長凳,時近黃昏,“70 后”陳青和“90 后”李婉蕓在此聊著天。街外,由于植被稀少,工業園區被巨大而又沉悶的灰色籠罩,灰色的天,灰色的廠房,身著藍色和淺灰色工裝的女工們來來往往,貨車和摩托車四處穿梭。這個工業區的高峰時期,曾工作和居住著8 萬人,但隨著企業部分產能的向外轉移,現在只有 3 萬人左右了。人群的聚散,青春的過往,10 年前就來到這里的陳青是目睹者,就連她自己,也是幾進幾出,換廠、結婚、 生孩子,在生活中,她以家鄉為據點,在工作中,她以這里為據點,兩邊穿梭,沉默又堅韌。去年剛剛高中畢業的李婉蕓是新一批的落腳者,她說她也認同陳青對她們年輕人的看法,但時代不同了,現在的選擇多多啊,年輕人可沒有那么好的耐性,絕大部分人的志向并不在那些單調枯燥的生產線上,不愿干了就走唄。像她這樣的年輕人,如今已經成為她所在城區外來務工人員的主流。這個龐大而年輕的外來工群體的歸依,正在給中國社會的發展提出越來越現實的挑戰。 來自湖北荊州,現在在這個工業區一家外資企業打工的一名李姓男員工說:“我們四周是高高的圍墻,還有鐵絲網,戒備森嚴,好像監獄一樣,連上廁所都限定時間,平均一天要工作 12 個小時以上。”已經在廣州打工 7 年的小王,今年 25 歲,也在這家廠里上班,他的話語里藏著許多無奈:“你看我們的廠房,條件好著呢?墒,一進車間,所有人就失去了名字。工人密密麻麻地坐著,工作的時候根本沒空說上一句話,得死命盯著手里的活,稍微一放松,零件從你眼前滑過,錢就從你眼前溜走了,因為我們都是計件工資。最近我總是想起卓別林的經典電影《摩登時代》,有時我會想,我們是不是和電影中的夏爾洛很像?沒有多少人真正關心我們!”但是,該廠的廠長助理王先生卻說:“現在的年輕
        工人,已與他們的父輩不同,并不滿足于做工掙餞。他們大多受過初中以上教育,對自由、個人尊重越來越重視,如果無法滿足他們的要求,他們馬上就會跳槽。企業如果不能有一批長期忠誠的骨干,企業壯大和職工發展都很難談得上。”一項調查顯示,當下國內僅有 1% 的人愿意做工人。有人評價道:“中國的工人獲得了美國《時代》周刊的認同,卻沒有在中國獲得普遍的認同。”在一些人的眼中,中國的工人,現在基本成了流水線操作者的代名詞,是不需要多高技術的作業者。勞動力,不僅僅是生產要素,更是一個個有著喜怒哀樂,有著夢想和追求,有著家庭生活的活生生的人。
        他們不僅要安身立命,他們也要有尊嚴,甚至還要——抬頭仰望星空。諾貝爾獎獲得者、印度著名經濟學家阿馬蒂亞·森曾說過這樣的一句話:“在一個走向現代化的國家中,經濟發展是必然的事情。相比較于經濟的發展,更為重要的事情是讓更多的人——尤其是普通人,能夠分享到經濟發展的成果。”顯然,這句話同樣契合中國的實際,中國工人,需要時代的認同,需要社會的尊重,還需要有發自內心的驕傲。
        【參考答案】
        新時代工人面臨的問題有:一是農名工群體代際更替發生了變化,客觀上無法回到農村;二是現代企業的產能轉移,壓縮了低素質勞動力的用工需求;三是缺乏耐性、責任心的年輕務工人員在社會無序流動;四是工作環境差,現代企業的嚴格管理和計件工資造成工人勞動強度高、壓力大;五是普通工人未能充分分享經濟發展成果,也未完全得到時代的認同、社會的尊重。 對策建議如下:一是破解城鄉二元結構,推進城鄉一體化建設,推動農業產業化、農村城鎮化,為農村提供企業就業和發展的機會;二、為低素質的勞動力提供就業培訓,加強再就業的機會;三是弘揚主流價值觀,引導青年工人樹立正確的擇業觀、發展觀;四是改善環境,加強對企業用工機制的政府監管,維護工人勞動權益;五是加強低素質勞動者的職業技術教育,提高勞動者的技術水平、創新能力和綜合素質,使之憑實力獲效益、以素質得尊嚴。
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